* ينبع - أحمد دليم:
أنشأت الهيئة الملكية في ينبع مؤخراً وبالتعاون مع الشركات الصناعية العاملة في مدينة ينبع الصناعية مركزاً للتدريب في محافظة ينبع. وقد بدأت الدراسة حيث انتظم 100 طالب في المركز بعد إنهاء الجولة التعريفية التي نظمتها الهيئة الملكية لهم للعديد من المصانع والشركات.
ومدة الدراسة في المركز سنتان قسمتا إلى أربعة فصول دراسية منها فصلان دراسيان في المركز وفصلان آخران سيكونان تدريباً عملياً لدى إحدى الشركات والمقاولين والمصانع العاملة في مدينة ينبع الصناعية.
وهذا التوجه الجديد الذي تبنته الهيئة الملكية ودعمته الصناعات سيكون له - بإذن الله تعالى - مردود إيجابي تجاه الوطن وشبابه وتوفير التدريب المهني لهم ليؤهلهم لخدمة الوطن من خلال الانخراط في العمل الصناعي.
وحول هذا الموضوع كان لنا الحوار التالي مع المهندس محمد بن عبد العزيز الجويسر مدير عام الهيئة الملكية في ينبع وعضو اللجنة العليا للمركز:
* كيف بدأت فكرة تأسيس المركز؟
- الحقيقة بدأت فكرة تأسيس مركز ينبع للتدريب التعاوني بدعم من صاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبد العزيز أمير منطقة المدينة المنورة الذي وجه بضرورة تعاون الهيئة الملكية والصناعات لإقامة هذا المشروع المهم لخدمة الشاب السعودي.
وجاءت المباركة والدعم من صاحب السمو الأمير سعود بن عبد الله بن ثنيان آل سعود رئيس الهيئة الملكية الذي وجهنا بتسخير كل الإمكانيات التي تملكها الهيئة الملكية لخدمة المشروع الوطني المهم كدعم مبدئي وقامت الهيئة الملكية في ينبع بتوفير وتحديد المنشآت وتأهيلها وتجهيزها تمهيداً لاستخدامها من قبل المركز.
* وما أهداف المشروع؟
- من أهم الاهداف تقديم خدمات للشباب في محافظة ينبع وتأهيلهم مهنيا للحصول على عمل شريف يمكنهم من بناء حياة مستقبلية كريمة تكون درعا واقيا ضد أي انحرافات سلوكية. ايضا دعم المؤسسات الصناعية في المنطقة والمقاولين بتوفير فنيين ثم تأهيلهم تأهيلا حرفيا متميزا وتطوير سلوكياتهم الوظيفية للعمل بكل جدارة ومثابرة.
* وكيف يمكن تحقيق أهداف المشروع؟
- يتم ذلك من خلال إعداد دراسة ميدانية لمعرفة حجم ومتطلبات سوق العمل من المهن والمهارات المطلوبة لشغلها وتحديد البرامج التدريبية المطلوبة ومتطلباتها من معدات وآلات ومرافق تدريب وهيئة تدريس إضافة إلى إعداد خطة التدريب لكل برنامج واتخاذ الأسلوب الذي يناسبه.
* وكيف بدأت الخطوات الأساسية للمشروع؟
- تم تشكيل فريق عمل من كلية ينبع الصناعية للقيام بالدراسة اللازمة للمشروع وقام الفريق بإعداد استبيان المسح المهني وتمت مخاطبة 38 شركة طلب منها التعاون وكانت الاستجابة جيدة وبموجب ذلك تمت مخاطبة مكتب العمل لمعرفة أسماء المهن وعدد شاغليها من غير السعوديين في المحافظة، بعد ذلك قامت كلية ينبع الصناعية بدراسة بينت أن سوق العمل يحتاج إلى العديد من المهن والحرف التي تتناسب مع المرحلة الأولى لتأسيس المشروع وهي: نجارة وديكور، دهان، كهرباء، تشغيل معادن، لحام، ميكانيكا، سيارات، على أن يتم إلحاق برامج أخرى حسب احتياج السوق مستقبلا.
* وما نتائج دراسة كلية ينبع الصناعية؟
- أوضحت أن سوق العمل يستوعب أعداداً كبيرة من الشبان السعوديين المؤهلين مهنيا في المجالات المهنية المختلفة وأن هناك 5249 وظيفة مهنية يشغلها غير السعوديين في محافظة ينبع إضافة إلى أن معظم اعمال الصيانة في الشركات الكبيرة تتم من خلال عقود شركات الصيانة التي معظم عمالتها من غير السعوديين.
كما بينت الدراسة ان 70% من الشركات تؤيد فكرة وجود مركز تدريب مهني متميز يؤهل السعوديين مهنيا لشغل الوظائف التي يتطلبها سوق العمل. ومن خلال تلك النتائج تبين أن كل مؤشرات الدراسة تؤكد الحاجة إلى إنشاء مركز للتدريب المهني لسد حاجة السوق من القوى العاملة السعودية المؤهلة مهنيا.
* ما الطاقة الاستيعابية للمركز؟
- في المرحلة الأولى تبلغ 100 متدرب ويمكن زيادة الأعداد من خلال تقييم التجربة وأداء المتدربين وانضباطهم والتزامهم وتوفير فرص العمل لهم.
* ما شروط القبول في المركز؟
- أن يكون المتدرب سعودي الجنسية وأن يكون عمره ما بين 18 و24 سنة وان يكون حاصلا على شهادة الكفاءة المتوسطة حداً ادنى للقبول، وأن يجتاز المقابلة الشخصية والفحص الطبي إضافة إلى أي شروط أخرى تقترحها الشركات المستفيدة.
* وما المميزات التي يحصل عليها الطالب اثناء الدراسة؟
- راتب شهري وتوفير الخدمات الاجتماعية أثناء التدريب وتوفير الاعاشة وتدعيم فرص الحصول على وظيفة مهنية.
* هل تذكرون لنا سعادتكم الجهات والشركات المساهمة في تأسيس المركز؟
- أسهم في تأسيس المركز شركات ارامكو السعودية وشركة ابن رشد وشركة سامرف وشركة ينبت وشركة كريستال وشركة العليان وشركة مرافق وشركة صفراء وشركة نسما ومجموعة بن لادن السعودية ومؤسسة عزام ودهانات جوتن ومؤسسة فيصل حجي وشركة المجال ومؤسسة ناجي الاحمدي ومؤسسة الدوسري والزامل للتشغيل والصيانة المحدودة وشركة ينبع للحديد.
| 
"لقاءات"