* الرياض سلطان المواش:
أكد مدير عام الاتصالات بمنطقة الرياض م. يوسف محمد الخويطر بأن الشركة تمر بتطوير وتغيير وأرادت إعطاء فرصة للتجديد في نسيج الموظفين.. وأن هؤلاء الموظفين المحالين على التقاعد هذه الأيام وخدموا بالشركة طويلاً كان لهم نصيب في التكريم وبعائد مجز بإعطاء فرصة لبداية حياة جيدة وأنه يحسن الموظف بقضاء فترة كانت لها مدلول وكثير منهم أعمارهم متقدمة يصل عمر بعضهم «55» سنة وهذا لا شك أن بعضهم لديه الرغبة في التقاعد ولكن عندما يكون هناك برنامج محفز لهم سيسعون لهذا التقاعد.
وأشار مدير عام الاتصالات في تصريح ل«الجزيرة» أن شركة الاتصالات تعطي فرصة للموظفين الذين أمضوا خدمة طويلة أن يتقاعدوا بفائدة لهم وفي نفس الوقت تعطى فرصة للجيل الجديد من الخريجين وأصحاب المؤهلات أن يأخذوا فرصتهم بشركة الاتصالات، ومع التقنيات الجديدة والتطورات في عالم الاتصالات ونحن بحاجة إلى الجيل الجديد للمؤهلات العلمية بجانب هذا ما يكون فيه ظلم للموظفين الذين خدموا الشركة وأعطوا لها خلال سنوات طويلة وجاء التقاعد لتكريم هؤلاء الموظفين وإعطائهم حافز.
وأضاف الخويطر في حديثه أن هذا التقاعد لم يؤثر على سير العمل بالشركة وهم من الجيل الذين خدموا بشكل كبير والشركة خلال السنوات الماضية على إيجاد البديل الجاهز والجيد من خلال الفترة هذه.
وقال مدير عام الاتصالات بمنطقة الرياض في هذا الجانب أن الخبرات من الصعب تعويضها في سنوات قليلة ولكن عادة روح الشباب ونشاطهم يمكن أن يغطي بعض الثغرات.
وأوضح المدير العام للاتصالات بمنطقة الرياض بأن الرياض بها نمو كبير جداً ومن أعلى نسب النمو في العالم تتجاوز 8% وهذه نسبة عالية على مستوى العالم رغم التوسعات الكبيرة والخدمة التي نحاول أن نوفرها للمشتركين في الرياض ما زال هناك نمو وطلب كبير على الخدمة ولكن وصلنا إلى درجة معقولة ومقبولة من توفير الخدمة وما زلنا نطمح بالكثير وتقلص بشكل كبير الانتظار وما عدا بعض المواقع نعاني من كثافة سكانية كبيرة في الرياض نحاول خلال هذه السنة بخطة تركيب ما يزيد عن «100» ألف خط هاتف ثابت في مدينة الرياض لوحدها وهذه لخطط عام 2002م والحمد لله حتى الآن نسير على الهدف وتجاوزنا هدفنا ونجاحاتنا.
وأما بالنسبة للجوال نموه سريع وهناك بدائل للجوال جوال عادي وعائلي والبطاقة المسبوقة الدفع وأيضاً هناك تقديرات لهذه السنة تتجاوز في الرياض بالنسبة للجوال بأكثر من «300» ألف في الرياض وهي زيادة في الخطوط بالإضافة إلى الموجود لدينا وتجاوزنا الآن في الرياض «800» ألف هاتف جوال ونضيف «300» ألف خط جوال هذا العام أما البطاقة مسبوقة الدفع عليها إقبال كبير جداً وليس عندي بيانات دقيقة جداً عنها لكن فاقت التوقعات.
وقال إن نظام الساعات هو حل مؤقت لأن الشركة تمر في عملية هيكلة وإعادة هيكلة إداراتها ومن الطبيعي أن توقف أي تعيين حتى تتضح الصورة كاملة وهذا البرنامج للتقاعد المبكر يمشي عدد كبير من الموظفين بالإضافة إلى إعادة هيكلة بعض الإدارات لتحديد أعداد معينة للموظفين في كل إدارة ومن الصعب أن تستعجل في توظيف وأنت لا تعرف بالضبط الأعداد المطلوبة لكل إدارة وأوقف التعيين مؤقت في الشركة لحين اتمام عملية الهيكلة.. والتوظيف بالساعات جاء كبديل مؤقت بأنه لابد أن تكون هناك فراغات تنشأ من التقاعد والاستقالات.. وهذه مرحلة تغيير لابد من المرور بها ويجب أن تتحمل والاخوان في نظام الساعات سيكون لهم فرصة كبيرة عندما يأتي الترسيم وهذا سيأتي بعدما تتضح الصورة بالنسبة للهيكلة وتتوقع خلال شهور.. وإن شا ء الله موظفو الساعات سيكون لهم نصيب كبير في حالة أن تكون تقاريرهم جيدة والتزامهم بالحضور وانتاجيتهم عالية وحيث سيكون أفضل من غيره.
ونفى مدير عام الاتصالات بالرياض أن يكون هناك تسريح لأي شخص من الموظفين إلا بأسباب نظامية إما غياب أو استقالة وقال لم نقم بتسريح أي موظف على بند الساعات أبداً.. والتعيين بناء على الحاجة.
وقال إن نظام الساعات للموظف راتب مقطوع بأجر الساعة وأيام الخميس والجمعة لا يحسب لهم.. ولا ينطبق عليهم نظام الإجازات وقال أملي كبير أن هناك ترسيماً لهم بعد إتمام هيكلة الشركة وأتوقع في منتصف 2003م تكون الصورة واضحة في الهيكلة للشركة والترسيم معتمد على الهيكلة.
| 
