* الرياض عوض مانع القحطاني:
مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله لرعاية الموهوبين مؤسسة وطنية حضارية ذات شخصية اعتبارية مستقلة اعلن عن تأسيسها في الثالث من شعبان لعام 1419هـ وحظيت بدعم غير محدود من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبدالعزيز وتتشرف برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء ورئيس الحرس الوطني.
ترعى المؤسسة الموهوبين من الذكور والإناث في مختلف الأعمار وذلك بالكشف عنهم بالأساليب العلمية وتقديم الرعاية لهم في مجالات التفوق العلمي في الحاسب الآلي والرياضيات والإبداع الأدبي والابتكارات والاختراعات العلمية والمواهب المتميزة.
ويأتي في سلم أولوياتها رعاية الموهوبين في المراحل العمرية المبكرة وتوفير الدعم المادي والعيني لبرامج الكشف عن الموهوبين ورعايتهم وتقديم المنح للموهوبين وأسرهم لمساعدتهم على تذليل الصعوبات التي قد تحد من نمو قدراتهم ومواهبهم، وتهدف المؤسسة الى ربط الموهبة باحتياجات التنمية والتقدم وإنشاء هيئة متخصصة لتسويق إبداعات الموهوبين.
«الجزيرة» التقت مع الدكتور حمد بن محمد البعادي أمين عام مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله لرعاية الموهوبين..
* نود تعريفاً على مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله لرعاية الموهوبين فبماذا تعرفونها؟
مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله لرعاية الموهوبين هي مؤسسة خيرية تهدف الى اكتشاف الموهوبين ورعايتهم من ابناء وبنات هذا الوطن، وقد حظيت بموافقة خادم الحرمين الشريفين على إنشائها وتشرفت برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء ورئيس الحرس الوطني.
مثل هذه المشروعات
بحاجة إلى وقت
* مضى على قرار التأسيس ما يقارب العامين، ماهي مكانة المرأة في المؤسسة؟
صدر الأمر الكريم بإنشاء المؤسسة بتاريخ 13/5/1420ه ما يعني أن عمر المؤسسة أقل من سنتين، وكما تعلمون بأن مثل هذه المشاريع التنموية الطموحة بحاجة إلى وقت وجهد ومال، لاسيما وأن مثل هذه البرامج الحضارية نادرة بمعنى أنه لايوجد هناك إرث كبير يتم الاتكال عليه في هذا المجال فنحن في هذه المؤسسة نؤسس لفكر جديد ومنهج جديد يتعلق بثقافة الموهوبين، ومع ذلك ورغم ان سنة واحدة هي فترة تأسيسية إلا أننا استطعنا بتوفيق من الله عز وجل ان ننجز كثيراً من المشاريع.
وفيما يتعلق بالمرأة، فالفتاة السعودية حاضرة في المؤسسة، ورعاية الموهوبين تشمل الجنسين من ابناء وبنات هذا الوطن، فهناك برامج صيفية تم تنفيذها لصالح الموهوبات السعوديات الصيف الماضي.
كما تم إقامة حفل نسائي العام الماضي لتعريف المجتمع النسائي بالمؤسسة وأهدافها، وحالياً يتم تشكيل لجنة نسائية تتولى تنسيق شؤون الموهوبات السعوديات.
الجهات ترشح.. ويخضعون لاختبارات وقياسات معينة
* هل يقتصر ترشيح الموهوب على اختيار اللجنة، أم من خلال دراسته، أم كيف؟
بالنسبة لآليات اختيار الموهوبين فهناك عدة طرق مثل الترشيح من المدارس وإجراء المسح الشامل وتطبيق اختبارات ومقاييس خاصة بالذكاء والقدرات الإبداعية.
طبعاً هذه الأمور تتم من خلال وزارة المعارف والرئاسة العامة لتعليم البنات والمؤسسات التعليمية الاخرى، طبعاً إضافة إلى ذلك المؤسسة تفتح ابوابها لكل من يعتقد ان لديه أفكاراً ابتكارية او اختراعات او مواهب متميزة.
نعكف حالياً على إنشاء
أكاديميات خاصة
* هل سيكون هناك مكان خاص وأوقات خارج مكان الدراسة لرعاية الموهوبين أم أنه سيتم متابعتهم في أماكنهم الدراسية؟
هذا يعتمد، فهناك مراكز خاصة بالكشف عن الموهوبين، ورعايتهم في الرياض والطائف والمدينة والدمام وجدة والأحساء بحيث يتم تخصيص أوقات مسائية لهؤلاء الموهوبين لزيارة المراكزخلال أيام الأسبوع، ونحن إن شاء الله عاكفون حالياً على دراسة لإنشاء أكاديميات خاصة بالموهوبين.
هذه إنجازات المؤسسة خلال الفترة الماضية
* ماهي أبرز إنجازات المؤسسة خلال الفترة الماضية؟
رغم قصر المدة الزمنية إلا أنه تم تحقيق الكثير من الإنجازات بدءاً من الحفل النسائي الكبير الذي حضرته أكثرمن 1700 شخصية نسائية في مدينة الرياض والذي ساهم في نشر ثقافة الموهوب في المجتمع السعودي، مروراً بالمشاركة المتميزة للمؤسسة في مؤتمر رجال الأعمال السعوديين الخامس المنعقد في الرياض العام الماضي والذي حقق أهدافه في أهمية التلاحم بين المؤسسة ورجال الأعمال السعوديين الذين كانت لهم الريادة في تأسيس هذا الصرح الحضاري. كما تم ولله الحمد تنفيذ عدد من البرامج للموهوبين بالتنسيق مع وزارة المعارف حيث تمت المشاركة ببرنامج في وادي شاد بكندا وبرنامج آخر في الأردن «مدرسة اليوبيل» وفي الصيف الماضي تم تنفيذ عدد من البرامج الصيفية في الرياض والدمام وأبها وجدة بالتعاون مع بعض الهيئات مثل مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية وأرامكو والهيئة الوطنية لحماية الحياة الفطرية وإنمائها وكلية التقنية ووزارة المعارف وبعض الجهات الأخرى. كما عقدنا أول معرض جماعي للفنانات التشكيليات السعوديات في 7- 13/9/1421ه بالمتحف الوطني في الرياض، كما نظمنا أول ملتقى لمؤسسات رعاية الموهوبين في دول مجلس التعاون بالرياض في 18- 19/10/1421ه. كما أسهمت المؤسسة في المهرجان الوطني للتراث والثقافة «الجنادرية» بندوة حول الموهوبين في العالم العربي في 29/10/1421ه.
نعمل على إعداد ندوة للمخترعين السعوديين
* ما هي الأنشطة القادمة للمؤسسة؟
حالياً المؤسسة تعمل على الإعداد لندوة المخترعين السعوديين، وفي الجانب الآخر تعمل الإدارات المتخصصة في المؤسسة بالتنسيق مع وزارة المعارف والرئاسة العامة لتعليم البنات لتكثيف العمل على اكتشاف الموهوبين من ابنائنا وبناتنا ورعايتهم.
مطلوب من الأسرة..
ملاحظة سلوك أبنائها
* ما المطلوب من الأسرة، المدرسة تجاه هؤلاء الموهوبين؟
من المهم جداً ملاحظة سلوك أبنائنا وبناتنا وهم يعبرون عن أنفسهم في مواقف مختلفة مما يساعد على ظهور بعض الصفات المتميزة في الشخصية كالقدرة على التركيز والمثابرة والبحث أو تفضيل نوع معين من المهارات والقدرات دون غيرها، حب الاستطلاع، التدقيق في التحاليل، والتعاليل قبل قبولها، أن يكون الطفل على قدر عال من حب اكتشاف الغامض، فالموهبة لاتعرف زماناً أو مكاناً.
أهدافنا اكتشاف المواهب من الذكور والإناث
* ما هي أهداف المؤسسة؟
تهدف المؤسسة الى اكتشاف الموهوبين من الذكور والإناث ورعايتهم، وتحقيقاً لذلك يكون للمؤسسة على وجه الخصوص:
* توفير الدعم المادي والعيني لبرامج ومراكز الكشف عن الموهوبين ورعايتهم.
* تقديم المنح للموهوبين لتمكينهم من تنمية مواهبهم وقدراتهم.
* إنشاء جوائز في مجالات الموهبة المختلفة.
* إعداد البرامج والبحوث والدراسات العلمية في مجال اختصاصها ودعمها بذاتها او بالتنسيق او المشاركة مع الغير.
* توفير الدعم والرعاية للموهوبين وأسرهم لمساعدتهم على تذليل الصعوبات التي تحد من نمو قدراتهم ومواهبهم.
* دعم برامج إعداد وتطوير وتدريب الكوادر المتخصصة في مجال اكتشاف ورعاية الموهوبين.
* تنمية واستثمار الاختراعات والابتكارات بذاتها او بالمشاركة مع الآخرين.
* تقديم المشورة للجهات الحكومية وغير الحكومية لغرض رعاية الموهوبين.
* التنسيق مع المؤسسات والمراكز داخل المملكة وخارجها في مجال اختصاصها.
* إصدار المواد الإعلامية المتخصصة لنشر المعرفة والوعي في مجال الموهوبين.
* القيام بما تراه المؤسسة محققاً لأهدافها من أوجه النشاط المختلفة.
هذا هو نظام العضوية
* هل يمكن إعطاؤنا فكرة عن نظام العضوية بالمؤسسة؟
تمنح عضوية المؤسسة لمن يرى رئيس المؤسسة منحه العضوية، كما أن العضوية تكتسب بموافقة رئيس المجلس التنفيذي في الحالات التالية:
* من يقدم دعماً مادياً أو معنوياً متميزاً للمؤسسة.
* المتميزون في تخصصات لها علاقة بنشاط المؤسسة.
* الموهوبون وأولياء أمورهم.
وتحدد لوائح المؤسسة شروط العضوية وأنواعها وحقوق أعضاء المؤسسة وواجباتهم.
مواردنا من هذه الجهات
* هل يمكن إعطاؤنا فكرة عن موارد المؤسسة؟
تتكون الموارد المالية للمؤسسة من: اشتراكات الأعضاء، والتبرعات والهبات، وايرادات الأنشطة ذات العائد المالي، والإعانات الحكومية وغير الحكومية، والوصايا والأوقاف، وعائدات استثمار ممتلكات المؤسسة.
سياسة المؤسسة ترسم
من خلال رئاسة المجلس
* للمؤسسة مجلس أمناء ومجلس تنفيذي ماهو الفرق بين هذا وذاك؟
أوضح النظام الأساسي للمؤسسة التنظيم الإداري لها حيث نصت المادة السادسة على أن رئيس المؤسسة هو صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود وأن للمؤسسة نائباً للرئيس يختاره رئيس المؤسسة ولها مجلس أمناء لايقل عدد أعضائه عن خمسة عشر عضواً تمتد عضويتهم لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد وتكون رئاسة المجلس لرئيس المؤسسة أو من ينيبه ويعقد المجلس اجتماعاته في المواعيد التي يحددها رئيسه وأعضاء مجلس الأمناء يتم اختيارهم من قبل رئيس المؤسسة ومجلس الأمناء هو السلطة العليا في المؤسسة وهو الذي يرسم السياسة العامة لها ويشرف على تنفيذها وله على وجه الخصوص مايلي:
* اقرار اللوائح المالية والإدارية للمؤسسة.
* اختيار أعضاء المجلس التنفيذي.
* تعيين أمين عام المؤسسة.
* النظر في التقرير السنوي للمؤسسة ونشاطها خلال السنة المالية المنتهية.
* تعيين مراقب حسابات للمؤسسة وتحديد مكافأته.
* إقرار الحساب الختامي للمؤسسة وتقرير مراقب الحسابات.
* اعتماد الميزانية العمومية السنوية وحساب الإيرادات والمصروفات وأي قوائم أخرى تخص الوضع المالي للمؤسسة.
* الاقتراض عند الاقتضاء أو رهن ممتلكات المؤسسة أو بيعها أو التصرف بها لخدمة أهداف المؤسسة.
* إقرار خطط تنمية موارد المؤسسة واستثمار أموالها.
* التوصية بتعديل النظام الأساسي للمؤسسة بناء على اقتراح الجمعية العمومية.
* التوصية بحل المؤسسة أو دمجها مع غيرها إذا أصبحت عاجزة عن تحقيق أهدافها بناء على اقتراح الجمعية العمومية، ويحدد قرار حل المؤسسة الجهة التي تؤول إليها كافة ممتلكات المؤسسة المنقولة وغير المنقولة. وللمؤسسة مجلس تنفيذي لايقل عدد اعضائه عن عشرة أعضاء يكون اثنان منهم على الأقل من ذوي الخبرة والاختصاص في مجال رعاية الموهوبين يرأسه نائب رئيس المؤسسة ويتم اختيار اعضائه بقرار من مجلس الأمناء ويسمي القرار نائب رئيس المجلس التنفيذي وتكون مدة عضوية المجلس ثلاث سنوات قابلة للتجديد ويتولى المجلس التنفيذي إدارة أعمال المؤسسة بما يحقق بلوغ أهدافها في حدود نظامها ولوائحها وله على وجه الخصوص:
* إعداد خطط أعمال وبرامج ونشاطات المؤسسة والإشراف على تنفيذها ومتابعتها.والإشراف على تنفيذ قرارات مجلس الأمناء والجمعية العمومية.
* تحديد المصارف التي تودع فيها أموال المؤسسة.
* إنشاء فروع أو مكاتب للمؤسسة وتحديد صلاحيات كل فرع أو مكتب.
* اقتراح الميزانية السنوية ورفعها لمجلس الأمناء.
* إعداد التقرير السنوي عن أعمال المؤسسة وحسابها الختامي وذلك خلال تسعين يوماً من بداية السنة المالية التالية.
* اقتراح خطط استثمار أموال المؤسسة في مجالات شرعية مأمونة والإشراف المباشر عليها.
* الإشراف على استيفاء ما للمؤسسة من حقوق وتأدية ما عليها من التزامات.
* اقتراح اللوائح المالية والإدارية للمؤسسة.
* قبول الهبات والتبرعات والوصايا مع مراعاة ماورد في الفقرة الأولى من المادة الثانية من هذا النظام يقر المجلس التنفيذي القواعد والإجراءات اللازمة لحسن سير العمل في المؤسسة.
هذا ما يميز الموهوب عن غيره
* ما الذي يميز الموهوب عن سواه؟
تظهر الدراسات ان الموهوب يتميز بعدد من الخصائص فهو محب للاستطلاع ذو اهتمامات واسعة، له قدرة عالية على التركيز، ذو مخزون واسع يمتلك القدرة على التركيز المستمر لمدة طويلة، يضع المعايير العالية ويميل الى النقد الذاتي، يملك دقة الملاحظة مع الاستجابة السريعة للأفكار الجديدة، له القدرة على التواصل بكفاءة مع الكبار، يجد المتعة والإثارة في التحدي العلمي والمعرفي وحل المسائل الصعبة، يسأل كثيراً ويتعلم أكثر من الآخرين، يملك تصورات غير عادية، يميل الى المثالية وإتقان الفعل ويحس بالعطش الشديد للمعرفة، وعندما لايجد الموهوب الظروف الملائمة لتطوير إمكاناته تتطور لديه صفات أخرى مثل الانغماس في أحلام اليقظة، الانطواء والانعزال عن الآخرين وربما القيام بسلوكيات فوضوية.
| 
