سعادة رئيس تحرير صحيفة الجزيرة - المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ايماء لما نشر في صحيفتكم الموقرة في العدد رقم 9867 الصادر يوم الاثنين الموافق 24/6/1420ه تحت عنوان: صدى الادارة (تقويم الاداء الوظيفي واقتراح برسم وزارة الخدمة المدنية) بقلم الاستاذ/ سليمان الثويني.
ووزارة الخدمة المدنية اذ تشكركم وتقدر لكم جهودكم بنشر قضايا الخدمة المدنية تود ان توضح الآتي:
ان الهدف من تقويم الاداء الوظيفي هو قياس مستوى اداء الموظفين للتعرف على جوانب التفوق وجوانب القصور لديهم ومحاولة تشجيعهم وحثهم على بذل المزيد من الجهد في ادائهم لاعمالهم والحاقهم اذا تطلب الامر بدورات وبرامج تدريبية تتناسب وحاجتهم للتطوير، من هذا المنطلق فان تقويم الاداء الوظيفي يعتبر اداة اصلاح وتطوير.
وفيما يتعلق بسرية او علنية التقارير فقد تبنت لائحة تقويم الاداء الوظيفي علنية التقرير وحصرته بين (المعِد والمعتمِد والمعَد عنه التقرير) واشارت الى ان للموظف المعد عنه التقرير حق الاطلاع عليه ودون غيره, اما في حالة حصول الموظف على تقدير غير (مرضي) فان النظام كفل له التظلم واصبح تزويده بنسخة من تقرير ادائه امرا واجبا وله تنظيم يثبت استلامه لنسخة منه.
شاكرين لكم نشر التوضيح.
وتقبلوا خالص تحياتي.