صدور قرار الإجازة العادية يعتبر إذناً من الإدارة للموظف المتمتع بالإجازة من التاريخ المحدد بالقرار، فإذا رغب الموظف في عدم التمتع بالإجازة واستدعت ذلك ظروف العمل قبل تاريخ بدء التمتع بها فإنه من الممكن للإدارة في هذه الحالة الموافقة على تأجيلها أو إلغائها على أن يصدر القرار بذلك قبل تاريخ بدء الإجازة.
