Sunday 15th August, 1999 G No. 9817جريدة الجزيرة الأحد 4 ,جمادى الاولى 1420 العدد 9817


لانتقال الشركات لدول أقل كلفة
صرف أكثر من عشرة آلاف عامل في سنغافورة هذا العام

* سنغافورة - أ,ف,ب
تتوقع السلطات في سنغافورة اني تم صرف نحو عشرة آلاف عامل في الجزيرة هذا العام مع انتقال الشركات الى دول اخرى اقل كلفة.
وأوردت صحيفة سترايتس تايمز امس السبت نقلاً عن الوزير من دون حقيبة المكلف شؤون العمالة ليم بون هينغ انه سيتعين على الحكومة ان تقلل التكاليف من اجل ابقاء الشركات في البلاد كما يجب علينا ان نسرع وتيرة التدريب واعادة التدريب.
واضاف ان الشركات بدأت بالانتقال الى دول اقل كلفة من سنغافورة حتى قبل بدء الازمة الاقتصادية في العام 1997.
وحذر من ان تغيير مراكز الشركات سيزداد بوتيرة اسرع مما كان عليه قبل الازمة الاقتصادية مع بدء تخطي المنطقة لمشاكلها الاقتصادية.
وقامت شركة ويسترن ديجيتال كوربارياشن الامريكية لتصنيع محركات اقراص الكمبيوتر الجمعة بصرف اكثر من 300 من موظفيها بعد ان اعلنت عن عزمها الغاء ما مجمله 2500 وظيفة في مصنعها في سنغافورة هذا العام اثر انتقال انتاجها الى ماليزيا, واشارت الشركة الى ان المصنع في سنغافورة سيستخدم كمركز تصنيع اقليمي تقني يركز عمله على التقنيات العالية اكثر من حجم الانتاج .
من جهته صرح ليم انه علاوة على الحاجة الى تخفيف وتيرة انتقال الشركات الى دول اخرى على سنغافورة ان تبذل المزيد من الجهود لاجتذاب الصناعات ذات التقنيات العالية من خلال تأمين يد عاملة ماهرة.
وقال: على الرغم من تمتع العاملين في سنغافورة بثقافة عالية الا ان البلاد تفتقر الى المهندسين والمحترفين مشيرا الى ان ذلك هو سبب اضطرار سنغافورة الى استيراد اليد العاملة.
يذكر ان معدل البطالة في سنغافورة استقر على نسبة 2% او اقل بقليل قبيل الازمة الاقتصادية التي شهدتها الدول الآسيوية في اواسط 1997.
وقد بلغ معدل البطالة في سنغافورة 4,4% في اواخر 1998 الا انه تحسن الى 3,9% في آذار مارس الماضي.
رجوعأعلى الصفحة
أسعار الاسهم والعملات
الاولــــى
محليـــات
مقالات
المجتمع
الفنيـــة
الثقافية
الاقتصـــادية
منوعــات
تقارير
عزيزتي
الرياضية
تحقيقات
مدارات شعبية
العالم اليوم
الاخيــرة
الكاريكاتير


[للاتصال بنا][الإعلانات][الاشتراكات][البحث][الجزيرة]

أي إستفسارات أو إقتراحات إتصل علىMIS@al-jazirah.comعناية م.عبداللطيف العتيق
Copyright, 1997 - 2000 Al-Jazirah Corporation. All rights reserved