أ- المواد النظامية في اللائحة التنفيذية
28/23
تستحق الموظفة اجازة وضع مدتها ستون يوما براتب كامل.
28/24
تستحق الموظفة اجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.
ب- الآراء المعتمدة في هذه الإجازة
* هل يجوز منح اجازة الأمومة قبل الوضع بفترة معقولة؟
- لا مانع من ان تبدأ اجازة الوضع قبل تاريخ الوضع بأسبوعين على ان يكون تاريخ الوضع التقريبي محددا من طبيب حكومي.
* موظفة سعودية متعاقدة, هل يجوز منحها اجازة أمومة؟.
- ان اجازة الأمومة أقرب الى الاجازة المرضية التي يجوز منحها للموظف السعودي المتعاقد باعتبارها قوة قاهرة حالت دون العمل, ومن العدالة منحها للمتعاقدة السعودية، كما هو الحال بالنسبة للمتعاقدة غير السعودية.
* هل يمكن منح المتعاقدات غير السعوديات اجازة عدة وفاة؟.
- المتعاقدة غير السعودية لا تمنح إجازة عدة وفاة وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 1456 في 16/10/1395ه.
إجراءات منح إجازة الوضع وعدة الوفاة
اجازة الوضع:
1- ينبغي للمرأة الحامل ابلاغ ادارتها عن التاريخ التقريبي للوضع تقرير طبي أو شهادة من المستشفى .
2- عليها ان تخبر ادارتها فور ولادتها.
3- يجب ان تقدم ما يثبت حالة الوضع تقرير طبي أو صورة شهادة ميلاد الطفل وبناء على ذلك تمنح الاجازة.
اجازة عدة الوفاة:
1- يلاحظ ان العدة أربعة أشهر وعشرة أيام.
2- ينبغي اشعار مرجع الموظفة فور وفاة زوجها.
3- يلزم لمنح هذه الاجازة احضار ما يثبت الوفاة وانه فعلا زوجها ومن ثم تمنح الاجازة.
ملاحظة:
يستحسن استعمال نموذج قرار اجازة الموظف واشعار العودة.