الرياض عبدالرحمن فهد السريع
اصدر مساعد المدير العام للموارد البشرية بالخطوط العربية السعودية عدنان امين شيبي قرارا لكافة موظفي السعودية داخل المملكة حول اجراءات الترقية وشروطها والقيود التي تحدها وقال: انه انطلاقا من رسالة السعودية الرامية الى العناية بموظفيها وبناء على توجيهات معالي المدير العام الدكتور خالد عبدالله بن بكر,, بأهمية تعريف الموظفين داخل المملكة باجراءات الترقية,, والتأكيد على اتباع سياسة الباب المفتوح لاتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن مشاعره او تظلمه لرئيسه.
وقال عدنان شيبي ان شروط الترقية هي:
- ان تكون الوظيفة معتمدة تنظيميا وماليا.
- ان يكون الموظف قد أتم الفترة النظامية في وظيفته الحالية قبل ترقيته ويجوز ترقية الموظف قبل اتمام الفترة النظامية في بعض الحالات اذا حصل على مؤهل اعلى او تدريب خاص يؤهله للترقية,- ان يجتاز الموظف الاختبارات اللازمة.
- ان يتوفر لدى الموظف متطلبات الوصف الوظيفي للوظيفة، المؤهل العلمي، الخبرة، مستوى اللغة الانجليزية، أي مهارات اخرى.
مع مراعاة ما سبق وانطلاقا من مبدأ العدالة واتاحة الفرصة لجميع الموظفين فعند شغور وظيفة ما يتم اجراء المفاضلة بين المرشحين المؤهلين من داخل الادارة اولا وفي حالة عدم توفر مرشحين مؤهلين من داخل الادارة تنطبق عليهم المتطلبات الواردة في الوصف الوظيفي يتم الاعلان عن الوظيفة داخل المؤسسة ومن ثم تتم المفاضلة بين المتقدمين المؤهلين حسب السياسة المتبعة.
القيود على الترقية
- لا يجوز النظر في أمر ترقية الموظف خلال الفترة التجريبية.
- لا يجوز ترقية الموظف اثناء فترة كف اليد او التحقيق معه.
- لا يجوز النظر في ترقية الموظف اذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة السنوية او بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوما فأكثر الا بعد مضي سنة من تاريخ صدور قرار العقوبة.
- لا يجوز ترقية الموظف اذا كان آخر تقرير اداء عنه بدرجة مقبول او دون المستوى المطلوب على أن يتم إبلاغ الموظف رسميا بمستواه في تقرير أداء عمله.
- لا يجوز الترقية لأكثر من درجة واحدة.
تاريخ سريان الترقية
- يبدأ تاريخ سريان الترقية من اليوم الاول للشهر الجاري الذي يلي تاريخ الموافقة النهائية لاعتماد الترقية هذا وان الموارد البشرية على استعداد لاستقبال اي موظف للرد على استفساراته بخصوص الترقية وشرح احكامها وشروطها المطلوبة.
من جهة اخرى اوضح مدير عام تخطيط شؤون الموارد البشرية بالسعودية الضوابط التي تكفل للموظف بالمؤسسة صرف كامل راتب الاجازة السنوية بما في ذلك البدلات والمكافآت المستحقة اثناء فترة الاجازة وفقا لصدور موافقة معالي مدير عام السعودية الدكتور خالد عبدالله بن بكر على ذلك وهذه الضوابط هي:
اولا : يجوز للموظف ان يطلب مقدما كامل الراتب بما في ذلك البدلات المستحقة والنسبة المحددة من مكافأة شهر رمضان عن مدة الاجازة السنوية المطلوبة شريطة ألا تقل مدة الاجازة المطلوبة عن نصف مدة الاستحقاق السنوي ولا تزيد عن استحقاق عامين وان يقع صرف الراتب المعتاد اثناء تمتع الموظف بإجازته.
ثانيا: يجوز للموظف ان يطلب مقدما صرف بدل السكن وذلك مكافأة خدمة السعودية (الخمس سنوات ومضاعفاتها) اذا كان تاريخ الاستحقاق يقع اثناء الاجازة السنوية المطلوبة, ثالثا: لا تعتبر أيام الاجازة التعويضية جزءا من الاجازة السنوية التي يطلب عنها الراتب المقدم.
رابعا : يتم تطبيق الحسميات النظامية مثل التقاعد المدني والعلاج الطبي من راتب الاجازة المقدم.